Mitarbeitergewinnung: Renovieren Sie Ihr Recruiting! ___________________

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt gründlich verändert. Durch Digitalisierung, agilem Arbeiten und drastisch fehlenden Fachkräften wurde es nötig, die Arbeitsweise im Recruiting zu überdenken und zu überarbeiten. Denn

  • Stellenanzeigen wirken kaum noch. Bewerbungen tröpfeln nur noch in geringer Zahl ins Haus. Der Aufwand, geeignete Bewerber zu finden, ist hoch und mit den traditionellen Methoden kaum in ausreichender Zahl zu schaffen. 
  • Klassische Auswahlverfahren lassen zu viel offen. In Lebenslauf und Arbeitszeugnissen liefern Einblick in Fachwissen und Berufserfahrung, lassen aber das offen, was bei Digitalisierung und agilem Arbeiten im Mittelpunkt steht: die Persönlichkeit des Bewerbers. Ohne den ganzen Menschen zu kennen, können wir heute keine belastbare Einstellungsentscheidung mehr treffen.   
  • Bewerber sind anspruchsvoller geworden. Aus gutem Grund! Denn jedes Teammitglied soll heute Verantwortung übernehmen und unternehmerisch denken. Deswegen müssen Wertschätzung und Augenhöhe schon von Tag eins an im Kontakt zum Bewerber erkennbar umgesetzt werden.  

Weil traditionelles Recruiting nicht mehr in diese Zeit passt, haben wir eine auf Partnerschaft und Interaktion angelegte Alternative geschaffen, die wir Mitarbeitergewinnung nennen. Mit offenen und ehrlichen Einblicken in die Arbeitswelt unserer Mandanten legen wir die Basis zu einem Kontakt auf Augenhöhe, den wir in einem partnerschaftlich-informativen Interviewprozess fortsetzen. Stellvertretend für Sie halten wir einen intensiven Kontakt zum Kandidaten, bis Sie Ihre Einstellungsentscheidung treffen, die wir anschließend fair und wertschätzend kommunizieren.

Sie möchten Ihr Recruiting renovieren? Dann sprechen Sie uns einfach an!