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Rita Seidel, Geschäftsführung rise Personalberatung
Rita Seidel, Geschäftsführung rise Personalberatung

Was macht ein Unternehmen erfolgreich? Mitarbeiter mit dem richtigen Mindset am richtigen Platz.

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter – mit einem pfiffigem
Employer Branding! 

Wir renovieren Ihr Recruiting mit Ihrer starken Arbeitgebermarke.

Wie geht Recruiting in einem bewerberdominierten Arbeitsmarkt?

Mit der Einzigartigkeit Ihrer Arbeitgebermarke. Unverwechselbar, wirksam und effizient stellen wir Ihr Unternehmen in den Mittelpunkt. Kostengünstiges Employer Branding für den Mittelstand im Recruiting-Komplettpaket.

Employer Branding
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Ihnen fehlt die zeitgemäße Strategie?

Dann ist es Zeit, herkömmliche Recruiting-Methoden zu überholen und mit innovativen Vorgehensweisen den Bewerbermarkt zu knacken. Mit uns kommen Sie schnell und effizient ans Ziel. Mitarbeitergewinnung, die wirkt: Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Mindset, Qualifikation, Persönlichkeit.

Weit und breit niemand in Sicht?

Wenn die Kapitulation vor dem Fachkräftemangel keine Option ist, setzen wir die passenden Strategien dagegen. Wir finden in den Nischen des Arbeitsmarktes die passenden Kandidaten und sorgen für eine nie dagewesene Candidate Experience. 

Employer Branding

Ihre Vorteile ___________________

Kostengünstig und effizient

Unser Employer Branding-Komplettpaket ist gezielt auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter zugeschnitten. Dass wir geeignete Bewerber dort ansprechen, wo sie zu finden sind, macht unser Angebot für die HR-Budgets mittelständischer Unternehmen interessant. 

Frühzeitige Bewerberbindung

Einblicke in Ihre Arbeitswelt ab der Erstansprache bietet Bewerbern schon früh Identifikationspotenzial, das wir gezielt ausbauen und vertiefen. So senken wir die Absprungrate und sorgen für haltbare Arbeitsverhältnisse.

Unser Fokus: Ihr Unternehmen

Als Ihr Vertreter agieren wir als unabhängige dritte Stimme am Arbeitsmarkt. Bieten fundierte Einblicke in Ihren Arbeitsalltag statt dem ewiggleichen Karriere-Sprech. So differenzieren wir Sie glaubhaft, wirksam und überzeugend.

Authentische Inszenierung

Wir zeigen Sie, wie Sie als Arbeitgeber sind, damit neue Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag wissen, was sie erwarten. Wir überraschen mit Einblicken in den Arbeitsalltag schon im Bewerbungsprozess, damit der neue Job vom ersten Tag an überzeugt.

Bodenständigkeit

Überzeugung zieht. Weil ein neuer Job kein Konsumartikel ist, lassen wir Hochglanz-Look weg und wählen eine bodenständige Form der Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke, die bei Bewerbern ankommt und wirkt. 

Kontinuierliche Verbesserung

Sie profitieren von der 10-jährigen methodischen Erfahrung am bewerberdominierten Arbeitsmarkt. Weil wir uns intensiv mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt auseinandersetzen, werden wir jeden Tag ein wenig besser.

Feedback überzeugter Arbeitgeber ___________________

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